L’évaluation des personnels enseignants de l’Education nationale comporte deux éléments complémentaires :
des rendez-vous de carrière conçus comme des moments privilégiés pour porter un regard sur une période donnée et tracer des perspectives d’évolution ;
un accompagnement formatif tout au long de leur parcours professionnel.

Un enseignant, sur une carrière complète, a vocation à bénéficier de trois rendez-vous de carrière :

• le premier concerne les personnels qui sont, au cours de l’année du rendez-vous de carrière, dans la deuxième année du 6ème échelon ;
• le deuxième concerne les personnels qui ont, au cours de l’année du rendez-vous de carrière, une ancienneté comprise entre 18 et 30 mois dans le 8ème échelon ;
• le rendez-vous de carrière pour l’accès à la hors-classe a lieu dans la deuxième année du 9ème échelon de la classe normale.

Ces rendez-vous de carrière sont des temps dédiés pour porter un regard sur la période professionnelle écoulée. Ils comportent une inspection (observation en situation professionnelle) et un entretien qui permettent d’apprécier la valeur professionnelle de l’enseignant en vue de déterminer :

• l’avancement accéléré du 6ème au 7ème échelon ;
• l’avancement accéléré du 8ème au 9ème échelon ;
• le passage éventuel à la « hors classe ».

Retrouvez-ci dessous les informations complètes et le guide du rendez-vous de carrière des personnels enseignants, d’éducation et psychologues de l’Education nationale